De nombreuses femmes sont victimes de discrimination au sein de leur lieu de travail, c'est pourquoi il existe en France des solutions pour lutter contre celles-ci . En effet tout au long de la seconde moitié du 20 eme siècle plusieures lois concernant l'inégalité Hommes/Femmes ont été votées à l'Assemblée nationale ; dans l'ordre chronologique nous pouvons citer la loi de 1965 qui permet aux femmes d'exercer une profession et d'ouvrir un compte en banque sans l'autorisation de leur mari ainsi que la loi de 1972 qui instaure le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes , mais la loi la plus importante pour les employées de sexe féminin est la loi Roudy crée en 1983 par madame Yvette Roudy alors ministre des droits des femmes, cette loi lutte contre les discriminations envers les femmes sur l'accès à l'emploi et sur le salaire à travail identique ( elle oblige les entreprises de plus de 50 salariés ayant signé un contrat avec l'Etat à publier un rapport de situation comparée sur la parité
professionnelle entre homme et femme en matière d'embauche, de
formation, de promotion, de qualification, de classification, de
conditions de travail et de rémunération),celle-ci est d'autant plus importante que c'est la première loi qui lutte contre l'inégalité Hommes/Femmes dans le milieu professionnel .D'autres lois ont été votées comme par exemple la loi du 9 mai 2001 dite loi "Génisson" qui précise et complète la loi Roudy , ou bien encore la loi de 1992 sanctionnant le harcèlement sexuel .
Pour l'application de ces lois, les divers gouvernements successifs ont crée des organismes en charge de l'observance des lois et de l'observation de la réalité sur le terrain .Il existe notamment le ministère du droit des femmes depuis 1981 , dont l'actuelle ministre est Madame Najat Vallaud Belkacem , ainsi que le ministère de la parité et de l'égalité professionnelle, ces deux ministères ont pour but de lutter contre l'inégalité .Il existait L' organisme de la HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l'Egalité )qui était un moyen pour lutter contre les discriminations mais celle-ci a été dissoute en 2011, depuis ses missions ont été transférées au défenseur des droits . Pour finir un observatoire de la parité entre les femmes et les hommes a été crée en 1995, ce service assure une fonction d'expertise et d'évaluation des politiques publiques visant à favoriser l'égalité entre les deux sexes dans les domaines politique, économique et social .
De nos jours n'importe quelle femme s'estimant victime de discrimination à quel titre que ce soit ( droit du travail, harcèlement moral et/ou sexuel ) peut se renseigner sur ses droits au près de ces organismes et saisir la justice par l'intermédiaire d'avocats spécialisés sur ces sujets .
Diffèrentes associations existent également comme par exemple l'association féministe européenne contre les violences faites aux femmes au travail ou encore l'association française La Barbe qui est un groupe d'action féministe , dont les militantes dénoncent l'absence ou la sous représentation des femmes dans des instances de pouvoir économiques, politiques, culturelles et médiatiques , leur mode d'action est de venir affublées de barbes, féliciter des assemblées à majorité masculine pour leur résistance à le féminisation .
